Question 1

Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?

Accepted Answer

Drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Diese Frist aus § 4 KSchG ist die wichtigste im gesamten Arbeitsrecht. Wer sie versäumt, verliert seine Rechte fast vollständig: Nach § 7 KSchG gilt die Kündigung dann als von Anfang an wirksam — unabhängig davon, wie fehlerhaft sie war. Maßgeblich ist der Zugang, nicht das Datum auf dem Schreiben. Melden Sie sich deshalb am besten am Tag des Erhalts bei uns.

Question 2

Wie hoch ist meine Abfindung bei einer Kündigung?

Accepted Answer

Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nicht — sie ist in aller Regel das Ergebnis einer Verhandlung oder eines Vergleichs vor dem Arbeitsgericht. Als Faustformel und Verhandlungsbasis gilt ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Nach oben oder unten verschiebt sich das mit Ihren Erfolgsaussichten: Ist die Kündigung angreifbar, fehlt eine Sozialauswahl oder besteht Sonderkündigungsschutz, sind deutlich höhere Beträge realistisch.

Question 3

Soll ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?

Accepted Answer

Nicht ohne Prüfung und nie unter Zeitdruck im Personalgespräch. Ein Aufhebungsvertrag führt bei der Agentur für Arbeit regelmäßig zu einer Sperrzeit von zwölf Wochen, weil Sie an der Beendigung mitgewirkt haben. Sie sind zu keiner sofortigen Unterschrift verpflichtet — Sie dürfen den Entwurf mitnehmen und prüfen lassen. Häufig lassen sich Abfindung, Beendigungstermin, Zeugnisnote und Freistellung nachverhandeln.

Question 4

Darf mein Arbeitgeber mir während einer Krankheit kündigen?

Accepted Answer

Ja, eine Krankschreibung schützt nicht automatisch vor einer Kündigung — das ist ein weit verbreiteter Irrtum. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist aber an strenge Voraussetzungen geknüpft: negative Gesundheitsprognose, erhebliche betriebliche Beeinträchtigung und eine Interessenabwägung zu Ihren Lasten. Hat der Arbeitgeber zuvor kein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 167 Abs. 2 SGB IX angeboten, verschlechtert das seine Position vor Gericht erheblich.

Question 5

Wann ist eine fristlose Kündigung wirksam?

Accepted Answer

Nur bei einem wichtigen Grund nach § 626 BGB, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist unzumutbar macht — etwa Diebstahl, Arbeitsverweigerung oder Tätlichkeiten. Zusätzlich muss der Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis der Gründe kündigen, und bei Pflichtverletzungen im Verhalten ist meist zuerst eine Abmahnung nötig. In der Praxis halten viele fristlose Kündigungen einer Prüfung nicht stand.

Question 6

Kann mir als schwerbehindertem Menschen gekündigt werden?

Accepted Answer

Nur mit vorheriger Zustimmung des Integrationsamts nach §§ 168 ff. SGB IX. Kündigt der Arbeitgeber ohne diese Zustimmung, ist die Kündigung unwirksam. Der Schutz greift, sobald die Schwerbehinderung anerkannt ist oder der Antrag mindestens drei Wochen vor Zugang der Kündigung gestellt wurde. Weil hier Arbeits- und Sozialrecht ineinandergreifen, ist das eine unserer Kernsituationen.

Question 7

Was tue ich bei einem schlechten Arbeitszeugnis?

Accepted Answer

Sie haben Anspruch auf ein wohlwollendes, qualifiziertes Zeugnis nach § 109 GewO. Die Bewertung steckt in Standardformeln: „stets zur vollsten Zufriedenheit“ entspricht Note 1, „zur vollen Zufriedenheit“ nur Note 3. Auch Auslassungen — etwa eine fehlende Dankes- und Zukunftsformel — wirken als Abwertung. Wir prüfen Ihr Zeugnis Satz für Satz und fordern die Korrektur ein.

Question 8

Welche Kündigungsfrist gilt für mich?

Accepted Answer

Ohne abweichende Regelung im Arbeits- oder Tarifvertrag gilt § 622 BGB: vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Für den Arbeitgeber verlängert sich die Frist mit Ihrer Betriebszugehörigkeit stufenweise bis auf sieben Monate zum Monatsende nach 20 Jahren — für Sie als Arbeitnehmer bleibt es bei den vier Wochen, sofern nichts anderes vereinbart ist. In der Probezeit sind es beidseitig zwei Wochen. Eine zu kurz bemessene Kündigungsfrist macht die Kündigung übrigens nicht automatisch unwirksam, verschiebt aber das Ende des Arbeitsverhältnisses — und damit oft auch Ihre Ansprüche.

Question 9

Was kostet mich das Arbeitsgerichtsverfahren?

Accepted Answer

In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt nach § 12a ArbGG jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten — auch wenn Sie gewinnen. Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt die Kosten in der Regel; wir prüfen die Deckung für Sie mit. Wie hoch Ihr eigenes Kostenrisiko konkret ausfällt, sagen wir Ihnen vor jedem Schritt, damit Sie nicht in ein Verfahren laufen, das sich für Sie nicht rechnet.

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